삼성전자가 2024년 하반기 ‘목표달성 장려금’(TAI) 지급률을 공식 발표했습니다.
이번 결과에 따르면, 반도체(DS) 부문은 기본급의 최대 100% 를 받으며 전 부문 중 가장 높은 성과를 기록했습니다.
AI 산업 성장과 HBM 메모리 수요 급증이 실적 개선의 핵심 요인으로 꼽힙니다.
반도체(DS) 부문, 기본급 100% 지급… HBM 효과 톡톡
삼성전자 사내망 공지에 따르면, 디바이스솔루션(DS) 부문은 이번 하반기 TAI 지급률이 최대 100% 로 확정됐습니다.
특히 메모리사업부와 반도체연구소가 100%를 받게 되었으며, 이는 상반기 25%에서 4배나 상승한 수치입니다.
하반기 들어 HBM(고대역폭 메모리) 고객사 확대, AI 서버용 DRAM 수요 폭증, 그리고 범용 D램 가격 상승이 맞물리며
삼성전자의 반도체 실적이 뚜렷하게 회복된 것으로 분석됩니다.
- 메모리사업부: 100%
- 시스템 LSI: 25%
- 파운드리(위탁생산): 25%
- 반도체연구소: 100%
- SAIT(삼성종합기술원): 37.5%
특히 반도체연구소의 100% 지급은 미래 기술 투자와 차세대 메모리 개발의 성과가 반영된 결과로 해석됩니다.
모바일 경험(DX) 부문, 폴드7·플립7 흥행에 성과급 75%
디바이스경험(DX) 부문에서는 스마트폰 사업을 담당하는 MX(모바일경험)사업부가
기본급의 75% 를 받으며 DX 부문 중 최고 성과를 기록했습니다.
올해 하반기 갤럭시 Z 폴드7과 플립7의 글로벌 판매 호조가 주된 이유로 꼽힙니다.
또한 하만(Harman) 협력팀, 의료기기사업부, 네트워크사업부도 같은 75% 수준의 지급률을 확보했습니다.
반면, 영상디스플레이(VD)와 생활가전(CE) 부문은 다소 낮은 37.5% 지급률로 확정되었습니다.
이는 글로벌 TV 시장 침체와 가전 소비 둔화의 영향을 받은 결과로 분석됩니다.
삼성디스플레이·삼성전기, 안정적 실적 속 고른 성과
삼성전자 자회사들의 TAI 지급률도 함께 발표되었습니다.
- 삼성디스플레이:
- 대형 패널(TV용): 50%
- 중·소형 패널(IT용): 50%
- 삼성전기:
- 패키지솔루션사업부(반도체 기판): 75%
- 컴포넌트사업부(MLCC) 및 광학솔루션사업부: 100%
삼성전기의 경우 고부가 MLCC 수요 회복과 반도체 기판 사업 성장세가 이어지며 전반적으로 안정적 성과를 기록했습니다.
TAI란 무엇인가? 삼성전자 성과급 제도 간단 정리
‘TAI(Target Achievement Incentive)’는 삼성전자의 대표적인 성과급 제도 중 하나입니다.
매년 상·하반기 두 차례 지급되며, 사업부 실적과 회사 전체 성과를 종합해 최대 월 기본급의 100%까지 차등 지급됩니다.
쉽게 말해,
“사업 목표를 얼마나 달성했는지에 따라 반기별로 성과급을 지급하는 제도”
라고 이해하면 됩니다.
성과가 높을수록 지급률이 높아지고, 반대로 부진할 경우 지급률이 줄어듭니다.
따라서 TAI는 직원들의 실적 동기부여와 성과 중심 조직 문화 강화의 핵심 제도라 할 수 있습니다.
업계 반응: “AI 반도체가 실적 견인차 역할”
업계 관계자들은 이번 삼성전자 성과급 결과에 대해 한목소리로 “AI 반도체의 실적 개선 효과가 본격화됐다”고 평가합니다.
특히 엔비디아, AMD, 구글 등 글로벌 기업의 AI 서버 수요 증가가 HBM과 DDR5 메모리 매출 상승으로 이어졌다는 분석이 많습니다.
이에 따라 2025년에도 DS부문 중심의 실적 개선이 이어질 것으로 전망되며,
삼성전자는 AI 반도체 시장 확대와 첨단 패키징 기술 강화를 전략적으로 추진하고 있습니다.
마무리: 반도체의 부활, 삼성전자 성과급이 증명하다
2024년 하반기 삼성전자의 TAI 지급률은 명확한 메시지를 전달합니다.
“AI 시대의 주력은 반도체이며, 삼성전자의 중심은 여전히 DS 부문이다.”
메모리 반도체 부문의 완전한 회복세와 AI 산업 성장의 시너지가
삼성전자의 실적과 직원 보상 모두에 긍정적 영향을 미쳤습니다.
2025년 상반기에는 파운드리 수율 개선과 신규 AI 칩 양산이 이어질 것으로 예상되며,
삼성전자의 ‘초격차 반도체 전략’ 이 다시금 빛을 발할 것으로 보입니다.
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