런던베이글뮤지엄 청년노동자 사망, ‘과로사’ 논란의 진실은?

[목차]

1. 런던베이글뮤지엄 청년노동자 사망 사건 개요
2. 주 80시간 노동의 현실과 청년 세대의 고통
3. 정의당 성명과 사회적 반향
4. 런던베이글뮤지엄의 입장과 책임 논란
5. 브랜드 이미지와 소비자 신뢰의 붕괴
6. 우리가 배워야 할 노동의 가치와 사회적 과제

 

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1. 런던베이글뮤지엄 청년노동자 사망 사건 개요

서울의 대표적인 인기 베이커리, 런던베이글뮤지엄(이하 런베뮤)에서 일하던 20대 청년이 과로로 숨진 사실이 알려지며 사회적 충격을 주고 있다.
그는 주당 58시간에서 많게는 80시간 가까이 일했으며, 사망 전날에는 아침 9시에 출근해 자정 무렵 퇴근했다고 한다. 심지어 사망 닷새 전에는 21시간 연속 근무를 한 것으로 드러났다.

입사 후 14개월간 4곳의 지점을 전전하며 세 번의 근로계약을 갱신했지만, 고된 노동의 대가로 돌아온 것은 ‘죽음’ 이었다.
이번 사건은 단순한 개인의 비극이 아니라, 청년 세대의 열정이 어떻게 기업의 생산성과 이미지 뒤에 희생되는지를 보여주는 상징적 사건이 되었다.

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2. 주 80시간 노동의 현실과 청년 세대의 고통

‘핫플’, ‘감성 베이커리’로 불리며 MZ세대 사이에서 인기를 끌던 런던베이글뮤지엄의 이면에는 혹독한 노동 환경이 있었다.
주 80시간 노동은 법정 근로시간(52시간)을 훨씬 초과하며, 이는 명백한 근로기준법 위반이다.

청년 세대의 다수는 “좋아하는 일을 하며 성장하고 싶다”는 이유로 외식·베이커리 업계에 뛰어들지만, 현실은 열정페이와 과로에 짓눌린 구조다.
이 사건은 단순히 한 기업의 문제가 아니라, 한국 사회의 노동문화가 여전히 ‘시간=충성’으로 평가되는 구조적 병폐를 드러낸다.

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3. 정의당 성명과 사회적 반향

정의당은 “런던베이글뮤지엄은 청년 노동자의 죽음에 대한 책임을 회피하지 말라”며 강한 유감을 표명했다.
당의 발표에 따르면, 해당 근로계약서는 주 14시간 초과근로를 전제로 작성되어 주 52시간 상한제를 위반하고 있었다.

유족은 산재를 신청했지만, 런베뮤 측은 “근무기록이 다르다”며 관련 자료 제출을 거부했다.
이 과정에서 고위 임원이 유족에게 “부도덕하다”고 폭언을 했다는 증언까지 나오며 사회적 분노가 커지고 있다.

온라인 커뮤니티와 SNS에서도 “청년 핫플의 빵 한 조각이 노동자의 눈물과 맞바꾼 결과였다”는 비판이 이어지고 있다.
이 사건은 ‘좋은 브랜드’로 포장된 기업 문화의 이면을 냉정하게 바라보게 만든 계기가 되었다.

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4. 런던베이글뮤지엄의 입장과 책임 논란

런던베이글뮤지엄 운영사 LBM은 “회사 내부 조사 결과, 일부 근무기록이 유족의 주장과 다르다”고 해명했지만, 책임 회피라는 비판을 피하기 어렵다.
근로시간 관련 자료조차 제대로 제출하지 않은 것은 기업의 투명성과 사회적 책임감 부족을 보여주는 대표적 사례다.

특히 “청년의 꿈을 응원한다”는 브랜드 이미지와 달리, 실제 근무환경은 ‘청년의 꿈을 갉아먹는 시스템’ 이었다는 점에서 사회적 신뢰를 잃었다.
소비자들은 SNS를 통해 불매 움직임을 보이며, “브랜드의 인기보다 노동의 기본권이 우선”이라는 메시지를 보내고 있다.

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5. 브랜드 이미지와 소비자 신뢰의 붕괴

이번 사건으로 런던베이글뮤지엄은 단순한 ‘과로사 논란’을 넘어 브랜드 신뢰도 위기에 직면했다.
한때 런베뮤는 인스타그램 감성 사진의 성지, 줄 서는 베이글 맛집으로 떠올랐지만, 지금은 ‘노동착취 브랜드’라는 오명을 피하기 어렵다.

소비자는 더 이상 단순한 소비자가 아니다.
기업의 노동 정책, ESG 경영, 사회적 책임까지 고려하는 ‘의식 있는 소비자’가 늘어나고 있다.
따라서 이번 사건은 런베뮤만의 문제가 아니라, 브랜드가 신뢰를 잃을 때 어떤 파급력을 가져오는지를 보여주는 사례로 기록될 것이다.

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6. 우리가 배워야 할 노동의 가치와 사회적 과제

청년의 죽음이 헛되지 않으려면, 사회는 이 사건을 계기로 노동의 본질적 가치를 재조명해야 한다.
과로사 방지를 위한 제도적 보완과, 기업의 근로시간 관리 투명성 강화가 시급하다.

무엇보다 청년들이 “열정이 곧 희생이 되는” 구조를 벗어날 수 있어야 한다.
기업은 “성장보다 생명” 이라는 기본 원칙을 다시 세워야 하며, 정부는 근로감독의 실효성을 높여야 한다.

이번 런던베이글뮤지엄 사건은 단순한 사회면 뉴스가 아니다.
그것은 우리 모두가 외면했던 청년노동의 현실에 대한 경고장이다.
그리고 앞으로 어떤 사회를 만들어야 하는가에 대한 질문이다.

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결론

런던베이글뮤지엄 청년노동자 사망 사건은 한 사람의 비극이 아니라, 한국 청년노동의 구조적 현실을 드러낸 사건이다.
“핫플”이라는 화려한 간판 뒤에 가려진 노동의 대가를 직시해야 한다.
기업은 변명보다 책임, 소비자는 무관심보다 의식 있는 선택, 사회는 형식보다 실질적인 변화로 응답해야 한다.